面对五一、端午、国庆酒店假期酒店价格大涨，著名品牌战略专家李光斗认为，终端的价格是由需求决定的，酒店价格普涨是全国性的一个现象。他表示，对投资者来说，酒店的固定投资非常大，价格一旦涨上去，降下来是非常难的，在中国住便宜酒店的时代可能过去了。
不知道专家在得出这一结论时，有没有对酒店行业全年的利润率和客房率进行过全面调查，亦即是否酒店常年都保持着较高的客房率和利润率。如果是这样，结论当然是有道理的。否则，结论就下得过早了点。
事实上，除极少数重点城市外，绝大多数城市的酒店经营并没有达到专家所说的“高价格”，五一、国庆假期，酒店业之所以火出圈，酒店的价格也完全脱离了正常的价格轨道，以至于楼梯间临时架的床也能卖出平时五星级酒店的价格，原因就在于，在这一时刻，客房率实在太高，“一房难求”现象甚至比前些年铁路运输中的“一票难求”矛盾还要突出。只是，显然不具有代表性，也不是常态。正常情况下，相当一部分酒店的客房率并不高，利润水平也不是很好，有的还比较低、比较差。
造成这种现象的原因，当然是客源的冷热不均，平时旅游的人数偏少，节日期间的旅游人数偏多，从而给酒店业的供给造成了严重影响，使节日期间酒店业呈现严重的供不应求。相反，平时因为外出旅游的人数有限，不仅景区会出现人气不旺、园内冷落现象，酒店也是生意惨淡，经营效益不佳。有媒体调查显示，酒店为什么会在假期大幅涨价，就是因为平时生意不好，想通过假期弥补一下，从而能够平衡酒店的经营。
这才是问题的根源，也是酒店业会采用涨价来应对假期客源猛增的唯一手段。相当一部分酒店是以“过了这个村，就没有这个店”的心理来对待假期旅游的。如果能够在假期的安排和休假的政策上有所调整，实行错峰出行和旅游，让假期的供不应求矛盾得到缓解，可能假期酒店的价格就不会出现严重上涨，而酒店平时的客源也不会过低，从而使酒店的经营更加稳定、平衡和可持续。
只是，要做到这一点，并不是一件容易的事。由于旅游涉及方方面面，特别是亲子游，父母被孩子“绑架”的现象比较严重。纵然父母所在单位可以通过调整休假时间，安排职工错峰出行，学校没有这样的安排，一样不能“错峰”，这就给了教育行政部门一个压力，在学校是否也可推行诸如放春假、秋假等方式，缩短暑假时间，把腾出的时间用于放春、秋两假。如此一来，就能够对五一、十一等假期减轻很大的压力，从而让假期呈现“细水长流”的格局，让旅游等也呈现均衡化状态。自然，酒店业也不会出现冷热不均、假期价格大涨的现象。
显然，这需要从决策层面下功夫，对相关的假期政策做顶层设计，地方是没有这个权力，也没有这个魄力的。因此，教育、人社、发改、财政等部门，能否成立调研组，对这个问题进行一番研究呢？能不能在学校实行春、秋假制度，在企业全面推行员工带薪休假制度，决不允许再通过发放加班工资阻挠员工带薪休假呢？如果能够这样，相信会对各方利益都起到更好的平衡作用，能够让方方面面居民的生活质量更高，让旅游的愉悦感更强。同时，景区、酒店、交通等的舒适度、安全度、卫生度等也会更高，价格则会稳步下降，而不是便宜酒店时代已经终结。
当然，今年假期酒店价格疯狂上涨，还有一种现象可能被专家忽视了，那就是前三年的疫情，让一些原本还生意不错的酒店、宾馆、饭店关门了，存量酒店的数量减少，能够容纳假日期间住客的房源减少，也是造成酒店价格大涨的重要因素之一。而随着酒店价格上涨，投资者的投资热情也会高涨，酒店投资很有可能会成为未来一段时间投资者重点
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