职场上，无法避免与领导的各种相处和沟通，掌握一定沟通的技巧会让问题事半功倍，迎刃而解的同时，也能增加领导或同事对自己的信任和好感。
很多人办事能力很强，但就是吃亏在不会和领导沟通和相处，对自己的升职加薪也产生了极大的阻碍，针对这个问题，我从3种高情商的与领导相处技巧来分析，希望对大家有所启发。
01只帮助领导搜集信息，自己不做任何决定
在工作中，领导经常会安排各种各样的任务给我们，比如让我们订车，订机票、订宾馆，订饭店，做海报等等。
但你要记住，你只是个办事的，最好不要去做决定，不要每逢拿到什么任务，就自己想当然的做决定，然后一条龙就完成了，如果这样领导会觉得你没把他放在眼里；但也不要一脸懵逼地啥都跑去问领导怎么做，对领导来说，你特么都问我，我要你干嘛？
正确的方式是，你只需要搜集好各种任务的信息，并带着几个备选方案，请上司选。
就拿订车、订宾馆的事来说，如果你查到三家租车公司，在了解了他们分别能提供什么车，什么价位，能否开发票后，就应该整理成文字图片信息全部发给领导，让领导决定订哪家的车；再查到办事地附近有五家宾馆后，就去每家宾馆了解价位，留名片，拍摄客房照片，整理成信息发给领导，让领导决定订哪家宾馆。
以订宾馆的事为例子来说，比如:
我们问领导：“订酒店A，还是酒店B？领导说：“这么细节的事情不用问我，你自己看着办吧。”那我们等于得到了一个新指示：在酒店A或B之中选择一个。而不是酒店C或酒店D，或X,Y,Z等其他宾馆。我们的选择范围还是缩小了。
接下来，我们还要继续询问：“那么，我就给他们订酒店A？”领导说“好的”。这事才算基本完成，最后这一步非常重要，千万不能省略。
如果我们不问最后一步，就自顾自地去订酒店A了，那就大错特错了。因为万一今后出问题了，比如老板或客户住着不舒服，结账开不出发票了，挨骂的肯定是我们了。
所以这时候即使领导已经说让我们看着办了，我们还要在最后两个选项里再任选一个询问领导：“那就选这个可以吗？”领导说可以，我们再去执行。
我们等于引导着领导，一步步把选择范围缩小，最后在领导的首肯下，选择了某个选项。最终这个决策，还是由领导本人决定出来的。
当我们给领导做事的时候，永远记住一条：领导是决策者，我们是执行者，我们负责收集信息，整理信息，以及执行领导的决定。永远不要替领导做决定，这是一条红线，不能越界。
02领导回“好的收到”或“谢谢”时需继续回复吗？
朋友小王之前碰到件郁闷的事，他在完成了领导交待的事情后，在公司
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